El Tribunal Supremo de Estados Unidos ha indicado que el estado de la inmigración del trabajador es inaplicable a su capacidad de recuperar salarios ganados sin pagar. Los patrones amenazan a menudo divulgar a los empleados inmigrantes que no tienen autorización del trabajo si se quejan. Esto es un acto ilegal commited por el patrón, y no es nada más que una tentativa de intimidar al empleado en no buscar sus salarios legal ganados. No se intimide.
Los leyes del salario y de la hora para recuperar tiempo suplementario sin pagar y salarios ganados se escriben para proteger a todos los trabajadores, sin importar estado de la inmigración.
Salario Mínimo: Se le tiene que pagar, por lo menos, el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas sin importer si se le paga por hors, por día, o por pieza. Si la ley estatal require un salario mínimo más alto, tal salario más alto se aplica.
Hors Trabajadas: Al trabajador se le tiene que pagar por todo el trabajo desempeñado haya o no aprobado el empleador el trabajo por adelantado. Por lo general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que en empleado esté cumpliendosus deberes, o que esté en el sitio de trabajo. Usualmente, se tiene que pagar el tiempo que se pasa entrenándose, desplazándose de lugar a lugar durante el día y hacienda trabajo de reparos.
Sobretiempo: Normalmente, usted tiene que recibir tiempo y medio de su tasa regular de pago después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de 7 días.
Mantenimiento de datos: Se han de mantener datos de todos los sueldos pagados y de todas las horas trabajadas sin tomar en cuenta dónde se desempeña el trabajo. Además, usted debe mantener anotado el nombre de su empleador, su dirección, nümero de teléfono y las boras que usted haya trabajado.
